אדעיף מואיד נ' גהצנית שרי בע"מ ואח'

פסק דין

בפני תביעת התובע לקבלת זכויות סוציאליות שונות מהנתבעות בגין תקופת עבודתו בנתבעת 1 וסיומה. במקביל הגישו הנתבעות תביעה שכנגד בגין אי מתן הודעה מוקדמת, החזר הלוואות ופיצוי בגין הפרת חוק עוולות מסחריות.

רקע עובדתי -

הנתבעת 1 הינה חברה העוסקת בתחום הטקסטיל לרבות גיהוץ, תפירת לולאות, כפתורים וקונפקציה.

3.הנתבעת 2 הינה בעלת מניות ומנהלת בנתבעת 1.

4.התובע עבד כגהצן אצל הנתבעת 1.

5.בין הצדדים שררו יחסי עובד מעביד מיום 1.1.00 ועד לחודש אוגוסט 2009.

6.החל מחודש 12/07 משכורתו של התובע עמדה על סך של 5,000 ₪ נטו.

7.בתחילת שנת 2009 קיבל התובע מהנתבעת 1 את מלוא משכורותיו עבור שנת 2009, ב- 5 המחאות שוות. ההמחאה האחרונה נפרעה בחודש 8.09. אין חולק בין הצדדים כי התובע חב לנתבעת 1 סכום של 30,000 ₪.

8.החל מחודש 1.09 שונה בתלושי השכר סעיף תחילת העבודה מתאריך 1.1.00 לתאריך 1.5.02.

השאלות הדרושות להכרעה בתביעה העיקרית -

9.האם התובע פוטר או התפטר מעבודתו ? כמו כן נחלקו הצדדים בשאלה האם בין חודש 12.01 ועד לחודש 5.02 נותקו יחסי העבודה?

10.האם קיימת הצדקה להרמת מסך ההתאגדות או חיוב הנתבעת 2 בחובות הנתבעת 1 כלפי התובע?

11.זכאות התובע לפיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת?

12.זכאות התובע לפיצוי בגין אי מתן תלושים כדין עפ"י חוק הגנת השכר, אי מתן הודעה לעובד ואי מתן מכתב סיום העסקה ?

13.זכאות התובע לדמי הבראה?

14.זכאות התובע לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה?

15.זכאות התובע לפדיון ימי חופשה?

16.זכאות התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש?

הרמת מסך ההתאגדות-